工伤鉴定护理依赖度该怎么算

工伤鉴定不是医生鉴定。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行确定的。劳动能力鉴定委员会将会有专家组对照相关的医学诊查报告、现场检查及病历资料，按照法律法规规定的鉴定标准提出伤残等级的意见，从而确定工伤职工的伤残等级。在专家的

工伤职工劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，职工或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤、病情况发生变化的，可以向鉴定委员会申请复查鉴定。 职工因病劳动能力鉴定结论做出后，用人单位根据职工的病情变化，可以提出复查鉴定。

工伤鉴定不服在十五天内申请二次鉴定。申请鉴定的单位或者是个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到此鉴定结论那天开始15天之内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员将会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委

工厂工伤鉴定如下： 1、医疗结束后，因工伤残职工应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明； 3、鉴定办对鉴定人携带的材料进行专家确认后，交付200元鉴定费； 4、鉴定办每周四定期召开鉴定会，

被烧伤的，一般可以鉴定为七级伤残或八级伤残。面部烧伤植皮1/5的构成八级伤残，烧伤后颅骨全层缺损30cm2或在硬脑膜上植皮面积10cm2的构成七级伤残。具体等级需要以具体伤情为准。

工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。 一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内，提出再次认定的请求。但是一般来说，认定机构按照流程操作，并且提出认定请求的人没有新的证据时，认定

职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。在停工留薪期间结束后，

根据我国法律规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。

应该算工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，走动是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，职工在工作时间内走动虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生

工伤员工赖着不出院，若医院认为已经治愈可以出院的，用人单位可以停止支付医疗费用。即使后续需要支付，再行补上即可。

如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。

发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，

工伤鉴定即劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。