合同违约的赔偿范围有哪些

除法律另有规定外，赔偿范围应包括： 1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益和信任利益； 2、合同终止造成的损害赔偿。具体包括以下费用： （1）债权人订立合同所支付的必要费用； （2）债权人因相信合同能够履行而准备所支付的必要费用； （3）债

根据《民法典》第五百八十四条的规定，合同违约赔偿的范围包括因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务

范围包括因解除合同给对方造成的一切损失。包括约定损害赔偿、法定损害赔偿义务、违约金等。 一、合同违约损害赔偿包括约定损害赔偿约定损害赔偿的定义是在损害赔偿知识中，约定损害赔偿，又称约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一

发生合同违约进行损害赔偿的范围是：违约所造成的实际损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动合同法违约金适用情形：用人单位与劳动者约定服务期的；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竞业限制条款的。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

终止合同违约金的金额由合同进行界定。若是约定了违约金并且没有过分高于或者是低于实际损失的，违约方应当合同约定的数额支付违约金。若是约定了违约金的计算方式的，计算后的金额就是违约金的金额。

用人单位如果是违法辞退劳动者的，应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止其前十二个月的平均工资。

违反劳动合同约定的赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。

赔偿金劳动合同的适用范围如下： 1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的； 2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的； 3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。

合同赔偿损失的范围有： 1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益和信任利益； 2、合同终止造成的损害赔偿。债权人订立合同所支付的必要费用； 3、债权人失去与他人签订合同机会造成的损失； 4、债权人履行合同义务时，债务人拒绝履行返还付款的义务给

合同违约赔偿范围包括：1、约定损害赔偿，又称约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的损失赔偿额的计算方法或者向对方支付一定的金钱；2、法定损害赔偿，是指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔

合同违约赔偿范围包括： 1、约定损害赔偿，又称约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的损失赔偿额的计算方法或者向对方支付一定的金钱； 2、法定损害赔偿，是指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计

违法解除合同赔偿金标准： 1、违法解除劳动合同支付的赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准支付； 2、工作满六个月以上不满一年的，按照一年计算，对于工作时间不满六个月的，需要向劳动者