经济合同的违约怎么赔偿

签了合同违约了要赔偿以下费用： 1、造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 2、当事人约定违约金条款的，应当按照约定赔偿违约金。

经济合同的违约责任有如下相关内容： 1、违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等履行方式； 2、违约责任的履行方式具体体现在约定违约金、修理、重作、更换、退货、减少价款等条款中； 3、其他相关内容。

无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

合同违约该赔偿的方式有： 1、实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失； 4、支付违约金，当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任； 5、定金罚则，如果同时约定定金和违约金，当事人

可以要求该公司支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。

合同违约赔偿方式： 1、协议赔偿是指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或者向另一方支付一定金额。由于合同订立时难以确定损失范围，当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额。但协议赔偿一般超过实际损失30

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

劳动合同经济赔偿计算方式：经济补偿金=工龄数乘以月平均工资，工龄不到一年但在6个月以上的，按照一年计算;工龄不满6个月的，支付半个月工资。

用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 关于 违约赔偿的约定，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。即使合同

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。关于违约赔偿的约定，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

解除劳动合同经济赔偿情形有： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未