更新时间:2022.08.05
首先,用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其法律后果是,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,支付二倍工资。 其次,根据法律规定,用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为,劳动者可持相关证据材
未签订劳动合同辞职,老板不发工资的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。
劳动合同为解除前是不可以停发工资的。根据法律规定,我国实行同工同酬制度,员工在没有和单位解除劳动关系之前,如果员工有上班,那么单位就需要给员工发放劳动所得。
根据有关法律法规,用人单位从录用当天开始超过一个月但是不满一年,没有与劳动者订立书面形式的劳动合同的,应该要向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位如果违反本法的规定,没有与劳动者订立没有固定期限劳动合同的,该要从本来应该订立无固定期限劳动合同
如果公司超过一个月未签订劳动合同,每月要支付给劳动者双倍工资,最多向其支付十一个月;如果不超过一个月,及时补签合同即可,工资按照合同中依法约定的标准来支付。
员工在公司工作,必须要签订劳动合同,没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的,有关规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资; 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未签订劳动合同双倍工资时效:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。
未签订劳动合同有双倍工资,具体规定如下: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同
劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资,是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。