离婚前藏匿孩子有没有法律依据

赔偿青春损失费没有法律依据。在我国法律当中，从来没有要求男女双方在离婚或者分手的时候，哪一方需要给对方支付必要的青春损失费。但如果因为一方存在法定过错情形离婚的，无过错一方可以要求对方给予损害赔偿。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社

抚养权变更的法定条件和变更方式分为协议变更和诉讼变更，协议变更是转让抚养权双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更；诉讼变更双方对变更抚养权没有达成协议，符合法定条件的，可以向有管辖权的法院提起变

抚养权归谁一般有如下相关法律问题：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，会考虑抚养人的经济条件和抚养能力，及更有利于子女成长的条件；子女已满八周岁的，应当尊重其子女的真实意愿。

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催

法律规定的遗产范围具体包括：公民合法取得的收入、公民的房屋、储蓄和生活用品、公民的著作权、专利权中的财产权利、公民的林木、牲畜和家禽、公民的文物、图书资料、法律允许公民所有的生产资料等其他合法财产，公民死亡时遗留的个人合法财产继承人都可以依

1.《宪法》里第十条规定：国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。 2.《土地管理法》第二条规定：国家1为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。 3.《物权法》第四十二条的规定：为了公

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在

商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。

没有法律规定工资应该交给老婆。法律规定的是，没有特殊约定，婚姻存续期间双方的工资和奖金都属于夫妻共同财产，夫妻双方对共同财产有相同的处分权利。

物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩

安排员工“待岗”没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意待岗。

根据我国《合同法》的规定，债务承担需要满足的条件有：1、必须有有效的债务存在；2、拟转移的债务要具备可转移性，不可转移的债务是不能够作为债务承担合同的标的的；3、第三人须与债务人就债务承担达成合意；4、债务承担必须经过债权人的同意。未经债权