法律对辞退员工的赔偿问题?-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据法律规定辞退员工还有赔偿的，但是如果是合法辞退的话，就不存在这赔偿，如果是我国劳动合同法47条所规定的违法辞退情况之下可以进行赔偿，具体的是没有提前通知用人单位的劳动者就进行辞退或者是无故辞退。

律师普法

辞退未满一年的员工赔偿金问题
工作时间未满一年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，如不满六个月的，可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。

2020.03.06 147
如何处理单位辞退员工的补偿问题
单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。

2020.12.15 196
怀孕被单位辞退的赔偿问题
怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反

2020.01.16 173

专业问答

员工患病时对于辞退的具体赔偿问题
辞退员工要赔偿双倍的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限，员工的月工资进行计算。劳动者存在过错行为，给公司造成经济损失的，公司可以单方面辞退员工，解除劳动关系，此时不需要支付经济补偿。

2023-02-13 15,340
深圳劳动法辞退赔偿是怎么规定员工辞退的赔偿问题的？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-07-12 15,340
员工生病被公司辞退, 员工赔偿问题
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不

2022-03-20 15,340
急!跪求单方辞退员工赔偿问题
1、工作时间3个月有余，并能够在一个月转正，及说明的工作表现非常不错；其余也说了天天加班等；2、站在公司领导层方面，应该在职业上把公司应该赔偿的金额列出、但同时也应说明此员工实际在公司的工作情况，作为

2022-10-25 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,535 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,872 2022.04.15
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,214 2022.06.22

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐