故意伤害讯问笔录该怎么写？

24小时内由交警部门在责任认定时作调查笔录，调查笔录是律师据以认定案件事实从而确定案件性质的主要依据之一，可以在法庭上作为证言或书证援引。

调解笔录要包含时间、地点、记录员、案由、调解员、当事人的信息。经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。

民事诉讼庭审的笔录一旦确定后就不能够修改，如需要修改必须要满足其相关条件： 1、庭审笔录不可以随意修改。只有在当事人认为记载有遗漏或者差错的，才可以请求补充或者改正。当事人承认没有错误后，应当签名或者盖章； 2、庭审笔录又称法庭笔录或审判笔

根据庭审笔录的格式，填好基本内容，在公诉人宣读完起诉书后，认真记录被告人的辩解理由；然后公诉人和辩护人先后发问被告人，认真记录被告人的回答；在举证阶段认真记录被告人和辩护人的质证意见；辩论阶段：记录被告人的自我辩护和辩护人的辩护意见，可以概

口头传唤的适用条件为： 1、现场发现有违反治安管理的行为人或者是犯罪嫌疑人。 2、人民警察应当出示工作证件。

制作法庭笔录，应当按照开庭审理各个阶段的顺序客观、真实、全面地记载庭审的全部过程，由合议庭成员和书记员签名。法庭笔录是指人民法院的书记员制作的能反映开庭审理活动真实情况的书面记录。 法庭笔录由书记员宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭

如果确实是公安机关诱供下所做的笔录，不能作为办案依据，可以向检察机关、上级公安机关等部门申诉。

故意伤害罪判刑的标准为：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

工伤认定笔录中工作人员会询问劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节；劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保等相关问题。

工伤认定秘鲁是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为过程中形成的笔录。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定

故意伤害罪致人轻伤的应该判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，则判三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

非故意伤害应为过失伤害，是重伤以上追究刑事责任，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律

故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。故意伤害罪的认定标准有以下几点： 1、从犯罪的主观上来讲犯罪的实施者是故意