关于劳动合同工资纠纷的范围和管辖权问题

适用。根据法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。

侵权纠纷和合同纠纷的区别如下： 1、侵权行为所侵犯的是绝对权，违约行为所侵犯的是相对权； 2、侵权责任的侵害人和受害人之间不存在合同法律关系，违约责任以合同的有效存在为前提； 3、侵权行为的主体不特定，违约行为的主体是特定的具备民事行为能力

产品责任纠纷属于侵权纠纷，一般产品责任纠纷属于侵害财产权的侵权行为，但是因为产品责任导致受害人遭到身体损害的，那么也属于侵害人身的侵权行为，此时既侵犯了财产权利又侵犯了人身权利。

管辖动产纠纷的法院是：一般归被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖；动产纠纷一审民事案件归基层人民法院管辖。

建筑工程施工合同纠纷不适用不动产专属管辖。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议

1、借款合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。 2、通过银行转帐方式借款，当事人能够提供银行的转款证明的，该银行所在地可以认定为合同履行地。另，借款合同中贷款方所在地可以视为合同履行地。 3、当事人在借据或借款合同中有协议管辖的约定，且

工伤劳动纠纷的防范： 1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。 2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。 3

工伤劳动纠纷防范措施：严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作；有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规；政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准；其他。

教育培训，管理监督，安全操作规程和工程技术措施，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。

加工承揽合同纠纷管辖地的确定，一般应该是合同约定的履行地，比如约定安装地，或者合同实际的履行地，比如加工定作所在地的法院。如果签订合同的各方没有约定合同纠纷的管辖地，也可以适用一般“原告就被告”的规定。比如甲和乙签订加工承揽合同，如果有纠纷