签合同是仲裁还是诉讼

劳动仲裁诉讼时效为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

虽然诉讼和仲裁都是解决合同和其他产权纠纷的法律形式，但还是存在显著差异。诉讼过程中，一方起诉，有管辖权的法院依法受理后，另一方就必须应诉，但是如果是通过仲裁委员会申请仲裁，就必须有仲裁协议才可以，即合同中有仲裁条款或者争议发生前后双方达成的

医疗诉讼不是需要先行仲裁，可以直接向法院起诉。只有劳动纠纷在起诉之前必须要仲裁。当事人起诉的，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

合同不能同时约定诉讼或是仲裁，这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效。用仲裁解决争议必须先有书面约定。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷，必须有明确的约定仲裁协议或条款。

不签劳动合同仲裁胜诉大，当需要通过以下证据证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他。

合同纠纷的解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼四种方式，仲裁是其中的一种。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁区别于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强

劳动争仪仲裁申请的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁诉讼时效是一年。根据我国法律规定，申请劳动仲裁具有规定的时效，时效为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

虚假诉讼罪不包括仲裁，只包括了民事诉讼。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动仲裁诉讼时效为1年。如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁与诉讼有六个区别是： 1、受理机构不同。仲裁由仲裁委受理，诉讼由法院受理； 2、处理方法不同。双方约定选择仲裁解决合同纠纷的，不能再诉讼； 3、处理原则不同。仲裁按照自愿原则，诉讼不以另一方意志为转移； 4、受案范围不同。仲裁只能受理平

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

1、多年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。 2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事