劳动合同纠纷约定的仲裁时效有效吗

劳动仲裁在一年内申请一般是有效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始进行计算。但如果当事人之间因在职期间的劳动报酬产生争议的，则整个在职期间和劳动合同终止后的一年内都可以依法提起仲裁。

劳动仲裁诉讼有效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁申请时效是60日。

当事人对劳动争议申请仲裁的时效有一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。

劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，而仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

超过劳动仲裁时效后果是：超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

平等主体之间发生的合同纠纷既可以选择诉讼方式也可以选择仲裁方式处理，但需要注意如下问题： 1、因婚姻、收养、监护、扶养和继承关系等签署的合同引起的纠纷，一般不能选择仲裁方式处理。 2、选择仲裁方式处理的合同纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议;该

平等主体之间发生的合同纠纷既可以选择诉讼方式也可以选择方式处理，但需要注意如下问题： 1、因婚姻、收养、监护、和继承关系等签署的合同引起的纠纷，一般不能选择仲裁方式处理。 2、选择仲裁方式处理的合同纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议;该仲裁协议

一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。

劳动仲裁的时效是1年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议，只要是在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，而解除劳动合同之后就受限制。

劳动仲裁诉讼时效为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。