签订合同超过有效期怎么办

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下： （1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； （2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； （3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定； （4）住院治疗所需的医疗费用、

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以向监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位需要赔付双倍工资；同时视为签订无固定期限合同；不签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还

首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请

没有签订合同，定金交付的生效。如果实际交付了定金的，当事人之间协商一致以口头形式或者其他形式订立合同，内容不违法的，则定金有效，交付定金的一方可以要求对方出具收据作为证明。

要签订合法有效的合同，双方需要协商达成共识，遵守真实意思表示。同时，合同内容不应违反法律的强制性规定。合同由双方签字盖章。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是双方或两方以上当事人的约定。只有当事双方当事人的意思表示合法时，合

企业合伙人对外依法签订的合同有效。当事人恶意串通，损害合伙企业合法权益的无效。合伙企业对合伙人执行合伙事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗善意第三人。

签订合同的当事人需具有相应的民事行为能力，合同是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同即是合法有效的。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或

签订合法有效的合同的方式： 1、确保合同双方当事人具备相应的民事行为能力； 2、确保合同意思表示真实； 3、确保合同内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等。

超越经营范围订立的合同一般情况下依然是有效的合同，不能以此认定合同无效。除非其签订的合同经营范围涉及到国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的经营范围的，此时所签订的合同是无效的合同，不能够发生法律效力。 根据2021年实施的《民

超越经营范围订立的合同一般是有效的。法律规定，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。