签订合同超过有效期怎么办

超过一年不签订劳动合同的赔偿方式：自用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。

1、合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民的事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。 2、合同当事人意思表示真实。 当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。 合同成立后，当事人意思表示的是否真实往往难以从

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动

房屋租赁合同无效的主要原因如下: (一)因签订合同主体不适格致使房屋租赁合同无效: (二)因租赁的房屋不符合法律规定或者合同约定,致使服务租赁合同无效: 1、违法违章建筑的租赁合同无效; 2、房屋租赁期限过长。当租房合同被确认无效后,按照无

不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的

签订无效租房合同后，如果承租人向出租人支付租金的，可以要求返还。对于租房合同无效存在过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

有效，以签订之日为准，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。为维护合法权益，最好先订立合同。

1、撤销无效的劳动合同 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分

无签订合同日期的合同有效。合同签订日期不是合同的必备条款，也不是合同生效的必备要件，所以没有写明签订合同日期的合同只要符合其他必备生效要件就是有效的。

工程建设合同到期后，因施工单位原因造成工程未能按期完工的，施工单位会构成合同违约，要承担违约责任。

合同超过有效期的，合同终止。当事人未按照约定履行义务的，应当承担违约责任。合同履行完毕的，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 合同过期了还有效吗 如果当事人对合同附有终止期限，自终止期限到了，合同约

合同签订日期晚于生效日期符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件有：合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的当事人意思表示真实；和的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件。