合同届满后如果拒绝续签有赔偿吗

劳动者签了合同后主动自愿辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有未足额支付其工资等行为辞职，或者具有被单位无过错性辞退等情形的，则有补偿。

租赁合同未满，一方提前解除的，是属于合同违约的情形，合同有约定的，按约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期

民法典规定合同届满后能解除，一方可以在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达通知，通知到达对方时依法解除合同，或者可以一方与另一方协商，协商一致解除合同。

劳动合同期限满了1个月未签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面的劳动合同。

合同履行期限届满后是可以要求解除合同的。但需要满足如下情形： 1、一方拒不履行相关义务，经催告仍未履行； 2、一方拒不履行相关义务，或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、其他情形。

合同双方签订时没写日期,还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来

劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，

员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

员工劳动合同到期公司不续签有赔偿，具体如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的计算标准如下： （1）按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金： a、每满一年支付一个月工资。 b、六个月以上不满一年的，按

用人单位不签订劳动合同的后果，根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资； 单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各