更新时间:2022.03.28
根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
劳动合同到期自己不续签在通常情况下是有一定经济补偿的。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
拒签劳动合同会产生以下影响: 1、劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系; 2、用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。 但是如果是续签劳动合同的,因用人单位降低待遇劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位要求赔偿。
拒绝调解一般不会有什么后果。只是正常进行诉讼程序。法院开庭审理前期会以传票的形式通知当事人到庭参与审理,在庭审中法院会从中做调解,帮助双方能够和解合理的解决案件,如果被告接到传票后不到庭,并不能阻止法院的审理,法院会缺席判决。当事人起诉到人
探视权是不直接抚养孩子一方享有的权利,可以自行决定是否行使,不行使也没有什么后果。但如果直接抚养孩子的一方不履行协助探望的义务,或阻碍对方探视,那么有探望权的一方可通过向人民法院起诉,实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的
拒签劳动合同的影响: 1、劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系; 2、用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。 但是如果是续签劳动合同的,因用人单位降低待遇劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位要求赔偿。
劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时,因用人单位降低待遇劳动者拒签的,可以向单位要求赔偿。
劳动合同满了如果用人单位不续签的,劳动者有补偿,劳动者在单位每工作一年会有一个月工资的补偿金,但如果是劳动者不续签,且用人单位仍然维持或者提供劳动合同的约定条件的,则不会有补偿。
如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期,劳动者自己决定不续签的,没有经济补偿,除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定条件。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的,劳动者不能主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经