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停薪留职解除合同的通知金怎么算?

更新时间:2022.06.22

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是一样的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同终止劳动合同时,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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  • 停薪留职是解除合同的通知金吗?
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    停薪留职解除合同支付代通知金的支付标准是一样的。

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  • 公司停职停薪算不算就是解除合同吗
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    2020.05.08 1,155
专业问答
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  • 被通知停职多久算解除

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    2022-10-27 15,340
  • 停薪留职劳动合同期间解除违法吗

    停薪留职期间单位解除劳动合同违法。 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用

    2023-03-19 15,340
  • 停薪留职是什么意思?停薪留职能解除员工待遇吗?

    劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位

    2022-05-09 15,340
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  • 解除合同补偿金怎么算 01:01
    解除合同补偿金怎么算

    劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

    2,186 2022.04.25
  • 法定解除合同提前多久通知 01:17
    法定解除合同提前多久通知

    法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如

    3,188 2022.04.15
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    停工留薪期从什么时候开始计算

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    9,419 2022.05.11
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