哺乳期女职工被辞退应该怎么给女职工赔偿？

一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，女职工没有过错用人单位将其辞退的，用人单位应当支付赔偿金。

如果哺乳期的女职工被过失性辞退的，不能得到赔偿；如果被单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，能获得赔偿，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退哺乳期女工赔偿如下： 1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时，需要支付两倍的经济补偿金，那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的； 2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺

可以。女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。

单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期女职工被过失性辞退，不能得到赔偿；其他情形属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司一般不可以辞退哺乳期的女职工，若劳动者有过错性行为的，用人单位可以依法辞退；若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的，属于违法辞退，应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。

哺乳期女职工被辞退可以要求的补偿如下： 1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会

对于哺乳期的女职工，公司一般不能辞退。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，或者要求获得二倍的经济补偿金。

违法辞退哺乳期女工的，应当向女工按照经济补偿的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。