签订合同时应注意的法律问题和风险防控

与员工签订劳务合同，双方之间属于劳务关系，不是劳动关系，如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给与员工缴纳社会保险，发生工伤，由用人单位承担侵权责任。

签订保险合同时要注意下列内容：保险人与投保人应当协商一致，遵循公平原则来确定各方的权利和义务；保险合同应当是自愿订立的；以及人身保险的投保人在订立合同时对被保险人应当具有保险利益，而财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险

(一)合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 (二)房屋租赁合同中应写明住房具体情况。 (三)合同要写明住房用途。 (四)合同中要约定好租赁期限。 (七)住房状况变更。 (八)转租的约定。 (九)违约责任。 (十)租赁合同的变更

1、出租房的主体资格，即签约对方是否为房产权人，实践中曾有人与不是产权人签约，造成了很多不必要的麻烦； 2、租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品应填写仔细，以防退租时发生纠纷； 3、应对租房者是否有权转租明确约定； 4、应明确约定房屋修缮

合同签订应该注意事项包括： 1、明确合同主体，必须对对方的主体资格进行审查； 2、注意合同的内容必须齐备； 3、注意履行方式和期限以及验收方式。

签订合同时应注意以下方面的问题： 1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。 2、价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和总价。 3、履行期限、地点、方式履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求，也是确定是否违约的重要因素

签订合同时应注意以下问题： 1、约定解决合同纠纷的方法，是选择仲裁解决还是诉讼解决，在合同中订立有效的仲裁条款的，只能在发生纠纷时申请仲裁，不得向法院起诉； 2、合同的形式，合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式； 3、约定违约金，不能过

签订前对合作对象的审查（调查）：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。 1、在签约时，企业需要对方提供其经过本年度工商年检的营业执照和公司对签署人的授权委托书。重要的合同，签约人应

与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： （1）签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 （2）并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工

1、出租房的主体资格，即签约对方是否为房产权人，实践中曾有人与不是产权人签约，造成了很多不必要的麻烦； 2、租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品应填写仔细，以防退租时发生纠纷； 3、应对租房者是否有权转租明确约定； 4、应明确约定房屋修缮

签订租房合同时应注意的法律问题有：注意查验房东的有效身份证明与产权登记人是否一致；问清房租包含的内容，以及水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费的承担；明确租赁期限、能否转租、房租支付时间、付款方式、违约责任、维修责任；要求房东提供租金、押

签订合同时应注意的问题如下： 1、应注意当事人的姓名或者名称一定要准确； 2、价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和总价； 3、要明确双方的违约责任。

与员工签订劳务合同，双方之间属于劳务关系，不是劳动关系，如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给与员工缴纳社会保险，发生工伤，由用人单位承担侵权责任。