企业破产的法律规定是什么？

法律规定的破产清算前提是： 1.公司章程规定的解散事由出现; 2.股东会或者股东大会决议解散; 3.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 4.股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。

公司破产的规定有企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院申请破产，法院经过实际审查后符合破产条件的就会宣告破产。

企业宣告破产的法律后果会有这些： 1、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。 2、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。 3、破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。 4、企业被宣

债权人会议是由所有依法申报债权的债权人组成，以保障债权人共同利益为目的，为实现债权人的破产程序参与权，讨论决定有关破产事宜，表达债权人意志，协调债权人行为的破产议事机构。

企业破产法对破产财产清偿顺序的规定，先偿还破产费用和共益债务；然后是职工的工资和社保费用、补偿金；再是公司所欠的税费；最后是公司拖欠的普通的破产债权。

企业没有按有关规定进行合并、分立、变更、破产或注销的，依照《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，将承担以下法律责任： 1、公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不按照规定通告或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，处以1万

法律规定企业改制的程序是： 1、拟订总体改组方案； 2、选聘中介机构； 3、开展改组工作； 4、发起人出资； 5、公司筹委会会议，发出召开创立大会通知； 6、召开创立大会及董事会会议、监事会会议； 7、办理工商注册登记手续。

法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人单位领取劳动报酬，并享受

法律规定企业改制的程序是： 1、拟订总体改组方案； 2、选聘中介机构； 3、开展改组工作； 4、发起人出资； 5、公司筹委会会议，发出召开创立大会通知； 6、召开创立大会及董事会会议、监事会会议； 7、办理工商注册登记手续。

一、对于已在破产程序终结前已经进行的诉讼或未决仲裁，破产程序终结后，管理人仍应继续履行诉讼或仲裁代表职能。因为它仍然属于管理人之未履行完毕的职能，也是为了破产债权人利益而应履行的法定职能。 二、对于已在破产程序终结前进行并纳入破产财产清理事

我国法律对企业取名的规定是： 1、企业名称应当使用汉字，使用外文名称的，其外文名称应当与中文名称相一致； 2、企业名称不得含有可能对公众造成欺骗或者误解的内容； 3、其他法律规定。

破产相关法律规定《民法典》《企业破产法》《公司法》等都有法律法规规定。其中《民法典》第73条规定法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。《企业破产法》第2条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或

人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。