更新时间:2022.07.09
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
不续签合同要支付经济补偿金,但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金,只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿需要看具体情况。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。用人单位拒绝续签的,按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
公司和劳动者签订的固定期限合同到期后,公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件,和劳动者续签固定期限劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同的,公司无需给劳动者经济补偿金,否则需要给劳动者经济补偿金。
员工合同到期后自愿不续约的不需要赔经济补偿金,存在法定事由使得员工不续约的或用人单位不续约的需要赔经济补偿金,经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签的,没有补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则有补偿。补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
如果是因为单位原因而非员工过错,或者是员工因工负伤或职业病导致不能胜任工作,或者其他不可抗力的因素,不续签合同就需要由单位支付经济补偿。
员工合同到期后,如果是用人单位因法定情形不续签合同,应当支付经济补偿;如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则不需要支付经济补偿。