更新时间:2022.06.08
连续签2年合同,工作满十年的就可以签无固定期限合同。依据我国相关法律的规定,劳动合同依据期限可分为固定期限、无固定期限等,劳动者在一定的条件下可签订无固定期限劳动合同。
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同可以签无固定期限的。 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 签劳动合同需要的材料如下: 1、身份证复印件一
固定劳动合同到期公司不续签,一般是有补偿的。但员工主动向公司提出不续签或者公司提高或维持劳动合同的约定条件来续签,员工不愿意的,没有经济补偿。
无固定劳动合同解除的赔偿标准:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2
除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式,当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
五年劳动合同到期后,如果是用人单位不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
第一次劳动固定合同到期不续签,依据劳动合同法规定,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的赔偿金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应赔偿,赔偿金按照每工作一年支付一个月工资,最高支付不超过12
固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
职工在孕期,但是合同到期,公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期满的,公司不续签不违法,合同期限随孕期、产期、哺乳期的期限自动延续到相应的期限届满为止。