更新时间:2022.06.08
劳动合同到期不续签要按照以下标准支付经济补偿金,不是赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
三年合同到期,公司不续签的,没有赔偿,但是有经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满未续签的,应当支付经济补偿。
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据情况分析。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
劳动合同到期,如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。 可撤销合同的五种情形是什么 1、因重大误解订立的合同; 2、因显失
合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后,公司不续签,要赔钱。 一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位则无需
劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定,具体如下: 1、如果是单位提出的,单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金; 2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由,否则没有经济补偿
答:用人单位提出不续签的,应该按照《劳动合同法》第四十七条支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该按照《劳动合同法》八十七条支付劳动者赔偿金。
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1