被劳动仲裁劝退了怎么申请劳动仲裁

依据我国相关法律的规定，公司无故辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。无故被辞退申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，

孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下： 1、自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁； 2、提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。

被辞退后，申请人申请仲裁应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者被辞退后，可以在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；有关证据的信息。

无故被辞退申请劳动仲裁的流程是： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决

劳动仲裁需要提交的材料 （1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。 （2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动

申请人只需要向工作地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请即可。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁部门提交：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料清单及证据说明。同时，因劳动争议申请劳动仲裁的时效

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

1、提交仲裁申请书 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项

需要申请劳动仲裁的，只需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料，提出仲裁申请即可；申请后劳动争议仲裁委员会决定是否受理；如果受理的，.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

申请劳动仲裁程序具体如下： 1、申请和受理； 2、仲裁庭的组成，仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭； 3、开庭和裁决。 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协

劳动仲裁的申请如下： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不