劳动者与工厂的合同纠纷如何处理-和解问题在线咨询-法师兄

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协商，调解，仲裁，诉讼。和工厂合同纠纷，有协商，调解，仲裁，诉讼四种方式获取救济。劳动者和公厂发生劳动合同纠纷，可以与工厂协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后一方不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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劳动者与用人单位发生的纠纷的如何处理
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2020.11.02 215
劳动合同工厂没盖章如何处理
劳动合同工厂没盖章如果自用工之日起超过一个月且不满一年的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资并依法订立劳动合同。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再每月支付二倍的工资。

2020.01.14 101
员工与劳动者如何订立劳动合同?
用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。

2020.09.28 86

专业问答

劳动合同纠纷如何处理一、劳动者与用人单位发生劳动争议
劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，先于用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动

2022-05-06 15,340
员工与公司合同纠纷如何解除劳动者合法?
合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去

2023-07-24 15,340
劳动者与用人单位发生劳动争议，应当如何处理劳动合同纠纷
劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，先于用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动

2022-04-01 15,340
对劳动纠纷劳动者如何参与
1、劳动纠纷可通过以下方法来维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-09-12 15,340

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建筑工程补偿合同纠纷如何处理
遇到建筑工程补偿合同争议，那么一定要先了解清楚产生争议的原因，然后再选择对应的争议解决的方式。在我国解决建筑工程补偿合同纠纷的方式主要有以下两种：1、申请仲裁。仲裁具有办案迅速，程序简便的优点。提起仲裁的前提是合同双方当事人已经订立了仲裁协

871 2022.04.17
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土地承包合同纠纷如何处理
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