更新时间:2022.06.23
股东在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决的情况下可以请求人民法院解散公司。根据相关法律规定,公司解散之后应当进行清算。
股东可以请求法院解散公司。股东的合法权益受法律保护,当公司的经营管理陷入僵局,继续存续会使股东利益受到重大损失,股东无法通过股东会或者股东大会解决的,单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权提起解散公司诉讼。
最高人民法院和一些地方、企业提出,目前有的公司经营严重困难,虽未达到破产界限,但继续维持会使股东利益受到更大损失;而因股东之间分歧严重,股东会、董事会又不能作出公司解散清算的决议,处于僵局状态。公司法应当针对这种情形,规定股东可以申请法院解
股东可以请求法院解散公司。出现下列情形时可以请求法院解散公司: 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; 2、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的; 3、其他经营
公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是,用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同提前通知的时间规定: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、存在未按照
辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形
不用,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参
提前一个月通知员工解除劳动合同,若属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前一个月通知并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。