更新时间:2022.06.23
公司还有债务只要出现下列法定解散事由之一的,就可以解散: 1、人民法院依股东申请予以解散; 2、公司章程规定的营业期限届满; 3、股东会决议解散; 4、因公司合并或者分立需要解散; 5、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 6、公司章程
公司涉诉可以解散。法律规定的公司解散原因有:公司章程规定解散事由出现;股东会作出解散决议;公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;公司合并或者分立需要解散;股东请求人民法院解散。 公司出现以上情形可以解散。
婚假一般要提前7到10天请假,法律没有强制规定,婚假由用人单位领导酌情给予一至三天。结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近另给予路程假。婚假期间用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动合同。
公司司法解散是指公司的目的和行为违反法律、公共秩序和良好习俗,可以通过法院判决解散,或者当公司经营困难、重大损害或董事、股东僵局导致公司无法继续经营时,根据股东的申请解散公司。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司经营管理存在严重困难,股东
股东在特定情形下是可以申请解散公司的。具体情形即申请解散公司的股东必须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上,申请符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理。
法定解除合同提前通知的时间应当由双方的合同进行约定。事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。单方解除合同的法定条件是在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行
劳动合同解除提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非
法院判有限公司解散不是必须先清算的。应该是先清算,再解散。根据相关法律规定,公司存在经营不善、资金无法周转等危机,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过修改公司章程,重整,减资等途径不能处理危机情况的,应当及时成立清算组,清算债权债务,清算
一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情
劳动者要与个体户解除劳动合同的,一般需要提前发出通知。如果过了试用期的,则提前三十日以书面形式通知其所在的单位;仍然处在试用期内的,则提前三日通知单位即可。
劳动合同期满时一般不需要解除合同,双方不续签的,劳动合同会自动终止,而在终止前不续签的一方需要提前通知对方。若用人单位主动提出不续签的,还需要依法支付给劳动者经济补偿金。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合