公司之间要求解散是该提前30天通知吗

公司股东有权请求人民法院解散公司。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

分公司解散能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。

用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行，不提前的解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

公司解散后一般要进行清算。公司解散原因：章程规定的解散事由出现；股东会作出解散决议；公司合并或分立；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依法解散。公司除因合并或者分立需要解散之外的其他情形，应当清算。

公司解散多久起诉都不会无效。只是超过三年时间的，若对方提出诉讼时效抗辩，当事人会丧失胜诉权。根据相关规定，公司违反清算程序侵害债权人利益的，债权人可以向法院起诉要求公司承担赔偿责任，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知

公司解散可以按照下列方式对员工进行赔偿：依法赔偿其员工相应的经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

申请解散公司一般需要2-3个月的时间，其中工商和税务的流程可以同时进行。公司清算完成后，首先要去工商局备案注销，然后登报，45天后才能提交正式的注销资料过去，审批需要一周的时间。

股东可以起诉请求解散公司的。但公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，法律赋予持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，起诉解散公司的权利。三分之二以上股东同意便可以作出解散的决议。

30天。公司解除合同赔偿标准是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司违法解除需要给付的赔偿金标准是依据月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六

试用期合同解除单位提前时间情况如下： 1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试

无论是劳动者还是用人单位,解除劳动合同一般是要提前通知的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

公司有债务也能解散。 公司解散的情形有很多，尽管有债务的情况下，如果符合公司法的解散事由，是可以解散公司的。 解散公司必须严格按照法定程序，不可任意注销。