员工怀孕解除劳动合同怎么算-律师图文普法

怀孕期间公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
如果公司在劳动者的孕期内违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.29 103
怀孕职工可以解除劳动合同吗
怀孕职工可以解除劳动合同，但任何单位不得因员工怀孕而辞退员工。

2020.11.23 177
劳动合同能解除怀孕的职工吗
劳动合同不能解除怀孕的职工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解除女职工或者单方面解除劳动合同。因此，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效行为，从一开始就没有法律效力。但是，女职工的行为符合下列情形的，用人

2022.05.11 394
孕妇怀孕期间公司解除劳动合同赔偿怎么算？
孕妇怀孕期间，公司解除劳动合同要赔偿给劳动者双倍经济补偿金。

2020.03.17 271
怀孕可以解除劳动合同吗？
一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2020.06.20 239
怀孕可以解除劳动合同吗
劳动者怀孕的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.11 132
怀孕可以解除劳动合同吗
公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定：

2022.04.12 874
怀孕期解除劳动合同合法吗？
可能是合法，也可能是合法，具体要看用人单位解除劳动合同的理由。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依女职工不能胜任工作或者经济裁员解除劳动合同。但是女职工有劳动法第二十五条的情形，用人单位也可以解除劳动合同。

2020.10.15 179
怀孕期解除劳动合同合法吗
怀孕期解除劳动合同不合法。

2020.03.20 147
怀孕员工可以解除劳动关系吗
怀孕员工不可以解除劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.01.06 239
怀孕期间被解除劳动合同怎么办
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人

2020.02.21 201
怀孕期间解除劳动合同怎么补偿
用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工赔偿金。职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。

2022.08.09 112
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2020.03.13 148