销售事业员聘用合同范本

首先，写明甲乙双方公司名称。其次，写清楚订购商品概况，产品包装规格及费用，交货及验收要求，违约责任，合同期限，争议解决方式等。最后，甲乙双方负责人分别签字并写明电话及地址，签约日期即可。

1、写明双方当事人基本信息； 2、写明房屋地点、面积、交付房屋日期等信息； 3、写明房款结算办法； 4、写明违约责任； 5、其他； 6、落款。

聘用人员合同聘期最短是3年，具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，试用期为12个月，一般考试上岗。

销售合同样本为应当写明结算方式以及期限、双方违约应承担的违约责任、产品型号、供货时间方式以及对质量要求，技术标准等具体事项、商品的价格等事项。

聘用员工合同协议应当包含双方信息、劳动期限、工作时间、工作地点、薪酬等内容。

聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。

事业单位聘用合同，适用《劳动合同法》

事业单位有编制的也是要签合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同的。

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。我国事业单位人事管理条例实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国事业单位人事管理条例(以下简称条例)实施。省人社厅发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事

事业单位聘用合同会放进个人档案。因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。人事档案的存放和签订劳动合同的关系：如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须免费办理、保管人事档案。

一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合

事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。