你能否拒绝和公司签订竞业限制的协议

如果公司股东为法定代表人或授权代理人，有权或在授权范围内代表公司签订协议，协议有效；如公司股东非法定代表人或超出授权范围，则无权代表公司签订协议，协议效力待定，公司可追认，追认则有效，不追认则无效。

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的

经用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产

约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员可以进行竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制是指用人单位和知道本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳

家具订货合同上没有公司印章行不行视情况而定。 1、没有盖章的合同如果有当事人签字即有效，如果没有当事人盖章也没有当事人签字则无效。 2、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。

公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件：双方都具有相应的行为能力；双方的意思表示都真实；以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。

用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可

用工单位与派遣员工的竞业限制协议只要是双方的真实意思表示，且内容符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。

私下签订的房屋买卖协议是否有效，要看该协议是否符合法律规定。 根据民法典规定，有效房屋买卖民事法律行为成立须同时具备的条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律和社会公共利益。 由此可见，一项具体的房屋买

签了竞业协议跳槽的方法如下： 1、跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务； 2、或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不

在合同法中竞业限制协议的效力的认定是如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动

竞业限制协议离职最长两年失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。