更新时间:2022.12.22
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单
就业协议书和劳动合同的区别:就业协议书是学生在校期间签订,劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、
: 1、定义:就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。
就业协议和劳动合同区别如下: (1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校;而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的; (2)依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章;劳动合同依据的是《中华人民共和国
就业协议书就是劳动合同不对。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、法律依据不同 就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。 2、目的不同 就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单
就业协议书与劳动合同具有同等的法律效力。就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。 就业协议书与劳动合同有哪些区别 1、主体不同。就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及
就业协议书和劳动合同的区别如下: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校;而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体; 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章; 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等,
01、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。 劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制
就业协议和劳动合同的区别如下: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体; 2、法律依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是关于劳动的法律法规; 3、内容差异。就业