更新时间:2022.06.29
行政拘留时间的折抵,是按照限制人身自由一日,折抵行政拘留一日的规定来执行。但是折抵的条件是行为人依法应受到行政拘留的处罚,但在处罚前已经被采取强制措施限制人身自由的。
女方怀孕是能够直接提出离婚的。法律仅限制了在诉讼离婚中,女方怀孕时的男方不可以起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。当事人双方要离婚的可以选择协议离婚,双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,亲自到民政局进
行政拘留可以争取不拘留。 一般已满14周岁不满16周岁的;已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;70周岁以上的;怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的情形下,是不执行行政拘留的。 如果不符合上述情形,可以在60天之内向公安机关申请行政复议
犯法。女方怀孕后遭受家庭暴力的,施暴者的行为是属于违法犯罪的行为,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会
员工怀孕期间,公司不能开出员工,私自解除约定的需要对员工进行经济补偿:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
怀孕被打起诉离婚可以委托律师办理立案和收集证据等相关事项,但是庭审必须当事人本人出庭,如果有证据证明男方在女方怀孕期间实施家庭暴力的,向人民法院起诉离婚的,一般会判决准予离婚。
怀孕女职工合同期满的,顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
未婚怀孕,男方不可以起诉告孕妇。此种诉讼请求没有法律依据,不属于法院受理范围,没有正式结婚的话,两人之间就没有互相扶助及给付的法定义务,所以不能从法律角度得到帮助,但是如果孩子出生,可以以孩子的名义起诉,要求对方承担对应的抚养费用。非婚生子
根据饿哦过《婚姻法》及其司法解释的相关规定,女方在怀孕期间,或者是分娩后一年内以及中止妊娠后六个月内,男方是不得提出离婚的,不得办理离婚手续,但是如果是女方提出的,则可以办理离婚手续。另外,在诉讼离婚中,如果人民法院认为确实有必要受理男方离
首先要根据个人情况或者协商孩子的要或不要,如果决定要生下那个孩子,可以向男方要求孩子的抚养费。哺乳期由母亲抚养,哺乳期后如果不能达成一致则由法院综合决定,参考的依据有经济能力、思想道德知识水平、家庭环境等。根据《婚姻法》的规定,女方在怀孕期