更新时间:2022.06.29
怀孕期间离婚,对于尚未出生的子女,法院一般不会判决抚养权归属,双方可以在孩子出生后另行起诉。 夫妻离婚时对于未出生子女抚养权归属的约定,一般是无效。在怀孕时离婚,“子女”尚未出生时便约定抚养权归属,此种约定既无法判断子女出生后的身体状况,也
怀孕期间,根据法律规定男方是不准提离婚的,女方要离,首先双方可以协商孩子归谁,如果协商不成,可以申请法院判决,一般这时候都会判给女方。双方在离婚后,可以由一方抚养孩子,另一方则需要付一定的生活费和教育费,负担金额的多少和期限长短,则由双方协
怀孕期间请假,属于产前假的,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。
怀孕期间女方才能提出离婚。 根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如果在此期间内
怀孕且具有法定离婚损害赔偿情形时的赔偿标准具体如下:一方方式认有重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等,无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。
一般而言是不能离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
特岗期间怀孕的情况,对于特岗教师是没有其他影响的。同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护,是对男方提出离婚的一项限制的规
在女方怀孕期间要求离婚,如果男方不同意,女方可以去法院起诉离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
怀孕期间,想离婚的如果双方都同意离婚并且就财产分割,子女出生后的抚养权归谁都协商一致了可以到一方住所地的婚姻登记机关办理协议离婚; 如果有一方不同意离婚,或者就上述问题没有协商一致的,可以办理诉讼离婚。 但需要注意,在女方怀孕期间男方不得提
怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在