更新时间:2022.06.29
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,
怀孕不可以被拘留。怀孕或哺乳期的妇女,违反治安管理不执行拘留。根据相关法律规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是,怀孕妇女申请取保候审,必须要保证取保候审后,自己的行为不会有社会危险性。办案机关也会对其进行评估,符合条件的,才可以
合同诈骗的孕妇在怀孕期间不会被判刑。但是分娩后按量刑标准判刑。根据刑法规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同的过程中,骗取对方的财产,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以
怀孕期间离婚的,只有女方有离婚的权利。在女方怀孕期间,男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
取保候审期间被行政拘留,公安机关应当对其取消取保候审,并没收其保证金。《刑事诉讼法》的规定,情节严重的,公安机关可以予以逮捕,等待人民法院对其进行审判。
离婚的提出:怀孕期间离婚的,女性属于受法律保护的弱势群体。在女方怀孕期间,女方可以提出离婚,原则上男方不得提出离婚,除人民法院认为确有必要。如女方确实存在出轨怀孕等过错行为。
孕妇离婚的,可以采取协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的,对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚即可;诉讼离婚的,可以向法院起诉,一般法院照顾子女、女方的原则进行判决。
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
若在员工怀孕期间劳动合同到期的,可以要求公司将劳动合同的期限续延至员工的哺乳期届满时再终止,双方可在哺乳期满时办理终止劳动合同的手续,或者依法再次签订劳动合同。
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职离职的一般程序: 1、提前1个月提
女方怀孕期间离婚的,可以协议或诉讼离婚,程序如下: (1)协议离婚。双方到亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,并提交结婚证、身份证、离婚协议书。30天离婚冷静期后,可以登记离婚,拿到离婚证; (2)诉讼离婚。起诉离婚的,要在被告住所地法院,或被
劳动合同期满时,应当延长劳动合同期限,直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的,原劳动合同自动延长至哺乳期届满,工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资,企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的,产假期间工资由生育保险