更新时间:2022.06.29
怀孕期间公司倒闭的应当向劳动者支付补偿金,但是不会因为劳动者怀孕补偿金就更高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
取保候审期间怀孕需要上报。在取保候审期间,针对是否可以怀孕,法律无禁止规定,但是怀孕后取保并不会解除,不过在审判是会考虑怀孕或者哺乳期的因素,会酌情从轻判决,一般对于在取保候审期间怀孕了,法庭判决也不会进行收监的定刑。但是要遵守期间的规定。
我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
怀孕的妇女被法院判处有期徒刑的,如果是判处三年以下有期徒刑的,法院一般会判处缓刑,不在监狱执行刑期。在处罚方面,审判时怀孕的妇女,一般是不能适用死刑的。当然,在其他情况下,还是需要根据实际的犯罪情节,依法追究孕妇的刑事责任。
怀孕的妇女判处拘役后,可以先暂予监外执行。根据我国《刑事诉讼法》规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂
孕妇在怀孕期间被打,女方可以起诉离婚,但是男方不能起诉离婚,特殊情形除外。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
怀孕期间离婚的,孩子出生后一般归女方直接抚养。 法律规定不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院应予支持。但是女方有不利于孩子身心健康成长情形的除外。双方
孕妇离婚的,可以采取协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的,对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚即可;诉讼离婚的,可以向法院起诉,一般法院照顾子女、女方的原则进行判决。
怀孕期间的离婚方式:女方可以起诉离婚或者与男方协议离婚,女方提出离婚的不受任何限制;但是男方是不能在女方怀孕时提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
怀孕期间离婚,双方可以待胎儿出生后,再另行解决离婚子女抚养问题。 不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的,也可随父亲生活: (1)母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)母亲有抚养