更新时间:2022.06.29
孕妇怀孕期间可以离婚。 怀孕期间,双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼,但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼,但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是
一、怀孕期间想离婚怎么办,需根据具体情况决定: (1)女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记; (2)如果男方不同意离婚,女方可以到法院起诉离婚。 二、办理离婚证需要什么材料 1、双方户口薄原件
怀孕期间可以离婚,处理方式具体如下:如果要离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚,男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。
孕妇严重违反用人单位规章制度的,被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
可以的。孕妇不能适用死刑,但可以适用其他刑罚,如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕妇不适用死刑是指不能判处死刑,而不是不能执行死刑,所以即使罪该至死,但由于不能判处死刑,故生产以后或过哺乳期后,也不能再去判处死刑了。一般情况下对孕妇也不采
正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性,若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪,谁敢保证采取取保候审时她不会再犯,所以具体还是要看所犯罪行的性质。
如果殴打孕妇致轻伤或以上伤情,行为人将不止是违法,而是涉嫌犯罪。 将被以故意伤害罪判处3年以下徒刑,并承担相应经济赔偿责任;殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染,属于重伤级别,行为人将被以故意伤害罪判处3年以
孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇,是指怀
在怀孕期间可以离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。