甲方和乙方解除劳动合同赔偿金标准是多少

（1）协议解除，即在合同履行过程中，一方或双方由于不可抗力或其他使合同不能履行的原因发生，经双方当事人共同协议，在不违背法律及社会公共利益的前提下，协议解除原土地使用权租赁合同。 （2）当事人一方严重违约，使合同履行成为不可能，或在合同生效

甲方违约的，对方当事人可以通过通知、诉讼、仲裁等方式解除合同。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行

劳动合同法经济赔偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同到期后不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

若公司提前解除劳动合同，是向劳动者主动提出且协商一致的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位在合同不到期解除合同时，除了依据《劳动法》以及与劳动者签订的《劳动合同》中的规定承担违约责任外，还应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。其计算方法按照劳动者在用人单位工作的年限计算，满一年可申请一个月工资为补偿金，六个月以上不满一

赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

违法解除劳动合同经济补偿标准的规定是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。”

赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

甲方合同违约的赔偿是： 1、当事人有约定的，按照约定的数额或者赔偿损失额的计算方式进行赔偿； 2、没有约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

单方解除劳动合同会有的赔偿需根据实际情况分析，具体情况如下： （一）劳动者单方面解除劳动合同 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面解除劳动合同，并且可要求用人单位支付