甲方和乙方解除劳动合同赔偿金标准是多少

在劳动合同中，甲方是公司，乙方是员工，公司无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是单位单方面解除劳动合同的话根据情况不同赔偿也不同。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补

甲方解除合同的赔偿标准： 1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿； 2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿； 3、协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后

变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因本法第二十六

甲方解除合同的赔偿标准： 1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿； 2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿； 3、协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的

乙方违约甲方终止合同可以协商处理和去法院起诉。协商成的，乙方应承担赔偿损失等违约责任，并依法或经双方同意解除合同，协商不成的，乙方可以向法院起诉，要求乙方解除合同并赔偿损失。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以要

甲方解除合同的赔偿标准是按照员工的工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；员工被甲方非法解除合同的，可以要求甲方按照经济补偿金双倍给付赔偿。

解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。

如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等