更新时间:2022.05.17
公司关了还能告职务侵占。法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元及以上的,构成职务侵占罪。因此即使公司关了,在公司正常营业期间,行为人利用职务侵占数额在5000元及以上的,公司关了后,
没缴纳社保跟是否立案职务侵占罪是没有直接的关联的,就算公司没缴纳社保有错,发现员工职务侵占了也可以去追究他的法律责任。 立案条件: 1,必须是利用自己的职务上的便利; 2,必须有侵占的行为。 3,必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、
职务侵占案件的受害人可以申请再审。根据《刑事诉讼法》第二百五十二条规定,当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,但是不能停止判决、裁定的执行。第二百五十三条第一、 二、三款规定,当
仅凭收据可以控告职务侵占,但是是否立案要经公安机关的审查。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条规定,公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;认为没有
公司关了可以告职务侵占,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
如果职务侵占行为不构成犯罪的,当事人之间可以和解。或者构成职务侵占罪的,可以针对民事赔偿部分和解。但如果职务侵占达到一定数额涉嫌职务侵占罪,对于犯罪就无和解之说了。
合伙人一般是不可以构成职务侵占罪的,因为职务侵占罪是指的公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额比较大的行为。
一般情况下离职人员不构成职务侵占罪,离职已与用人单位解除劳动关系,不属于用人单位员工,不再具有用人单位的职权。根据相关法律规定在职人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有则构成职务侵占罪。
根据我国刑法的相关规定,职务侵占罪的基本犯法定最高刑是处五年以下有期徒刑,对于其中被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果其犯罪情节较轻、犯罪分子有悔罪表现、没有再犯罪的危险,并且宣告缓刑对其所居住社区没有重大不良影响的,则可以宣告缓刑
职务侵占罪能办拘役,但具体判什么刑要根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度而定。《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额
满足判处缓刑的条件就可以判缓刑: 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。 2、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。 3、犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。