更新时间:2022.05.17
员工的行为不构成职务侵占罪的话,并不意味着就是能够追究盗窃罪的,是否构成哪个罪,看行为和金额,看是否构成该罪的条件。 盗窃罪与职务侵占罪主要有以下的区别: (1)盗窃罪是一般主体,职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员,即特殊主体
职务侵占罪立案之后嫌疑人不可以出境,对于被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的情况,不准出境,其余不准出境的情形还包括有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的等。
犯职务侵占罪可以取保候审,因为我国刑事诉讼法规定只要满足取保候审条件的罪行都可以申请取保候审,存在可能宣判有期徒刑以下的情况、有重大疾病无法自理的,以及案件一直在审查,导致犯罪嫌疑人羁押期限届满的,都可以申请取保候审。对于妇女,还可以因为怀
临时工能成为职务侵占罪的主体,职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,所以临时工如果利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,可构成职务侵占罪。
以职务侵占罪共犯论处,所以是一个案件,不存在合并的情况。 1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: (1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的,可以在
一人公司会涉及职务侵占。如果一人公司的职工利用职务上的便利对公司财产进行非法侵占,数额达到较大或者有其他情节严重情形的,会构成职务侵占罪。职务侵占数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
职务侵占不可以治安拘留。因为职务侵占属于刑事犯罪,会受到刑事处罚。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的,犯罪嫌疑人会被人民法院判
职务侵占可以和解。最好办理取保候审之后,再找对方和解,或者写谅解书进行赔偿损失。只要犯罪嫌疑人与受害人两者都达成和解协议,那么这种情况下则情节属于民事和解。
可能构成职务侵占罪的主体有: 1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事; 2、除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人; 3、上述公司以外企业或者其他单位的人员。
职务侵占是可以假释的,但是需要满足假释的条件,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
职务侵占离职经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十
职务侵占在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否是公开,并不影响犯罪的构成。