更新时间:2022.08.20
国家强制规定给员工缴纳的社会保险有:养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
养老保险费补缴和正常缴纳没有什么影响,缴费年限累计计算;医疗保险费一般3个月未补缴的,缴费年限重新计算;失业保险费、工伤保险费、生育保险费都需要连续缴纳,中断为补缴的缴费年限重新计算。
有。由于各地工资收入水平差距比较大,用人单位和个人的缴费基数也不一样,会影响到退休后的养老金待遇。外地缴纳社保,若使用医保如果不能直接报销费用,还是要回到参保地区单独申请报销,而且在省外报销的比例比较低。失业后如果需要领取失业保险金,要到社
即便是员工提出不交社保,单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位
单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单
自愿放弃社保协议书是企业为了节省支出,达到利益最大化而运用的手段之一,但应当注意的是,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
员工签自愿放弃社保协议书是无效的。根据法律规定,为员工购买社保是用人单位应尽的义务,不能以员工自愿放弃为由而不履行。同时员工自愿放弃社保的协议因为内容违反法律的强制性规定而无效。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。
即使个人自愿放弃缴纳社保的,用人单位仍然需要承担责任。为劳动者缴纳社保是单位的法定义务,如果单位欠缴的,会被社保经办机构责令限期缴纳或者补足,并且会被加收滞纳金。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险
社保停缴再续缴,如果中间没有断开,那么就没有关系,不影响使用。 社保会中断时间太久,会影响个人享受社保中的福利。其中,医保和生育保险首先受到影响,医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月,对个人的影响增大,某些城市还对购房、落户、