被公司辞退被开除怎么办？

无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司辞退的赔偿方法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

被公司辞退是否补偿要依据具体情况而定。如果满足在试用期间被证明不符合录用条件的以及相关法律法规规定的条件，用人单位辞退员工是无需赔偿的。如果用人单位满足国家相关法律法规的规定中辞退员工的情形，需要对劳动者支付经济补偿金。如果用人单位辞退劳动

参照相关法律法规，公司与员工解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本公司工作的年限为依据，每满一年需支付一个月工资标准，工作年限满六个月但不满一年的则按一年计算，工作年限不满六个月，则需支付员工半个月工资的经济补偿金，月工

遭到公司单方面解约辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是拒不支付的，可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。

如果员工辞职后单位不批的，一般等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

被公司辞退的赔偿方法： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除

被辞退公司不赔偿的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。