更新时间:2022.06.15
劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力。根据国家相应法律规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。 一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下: 1、当合同的公司名称和合同尾部
双方协商解决。如果都同意变更扶养关系,只要双方写一个变更协议,扶养关系即可变更。如果不同意变更,只能到法院起诉。要求取得扶养权的诉讼请求是否被法院支持,要依据起诉的事实、理由提供相关证据。
离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据 劳动关系终止:劳动关系的终止是指期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者是指达到法定年龄具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形: (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现; (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; (3)劳动合同依法或协商解除
劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系,是劳动法律法规在现实生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系在性质上有着根本的不同,社会主义劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系。劳动法律关系的构成要件是,劳动法律关系的主体是
仲裁协议应当具备下列内容:请求仲裁的意思表示;仲裁事项;选定的仲裁委员会。仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决
解约协议的内容有当事人基本信息、解除合同说明、解除时间、解除补偿、解除后双方达成的其他约定等。最后写上协议一式几份,协议生效时间,双方当事人签字或盖章并写明签订时间。
收养协议可载明收养当事人及基本情况,收养成效后的收养人,送养人和被收养人的权利义务关系等。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
保密协议内容如下: 1、双方应对本协议的内容保守秘密,未经信息披露方书面同意,不得向本协议以外的任何第三方披露,因履行本协议或在本协议期间获得或收到的对方的业务、财务、技术、产品信息、用户信息或其他标有保密文件或信息的内容; 2、除非获得另
离婚协议的内容应该有:夫妻双方的姓名、年龄等基本信息的情况;夫妻双方都是自愿离婚协商一致的意见;夫妻双方关于财产和债务分割协商一致的意见;有子女的,夫妻双方关于子女抚养权归属协商一致的意见等。