工伤什么时候才能提起劳动仲裁

因工伤致残的职工到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭受理后，按法定程序开始仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请

不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

一般为45天，最长不应超过60天。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时

劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

工伤劳动仲裁尾款，在劳动仲裁结案后，可以到帐。工伤劳动仲裁的流程： 一、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定； 三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳

劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

劳动仲裁一般在受理之后的四十五天到六十天之内出结果。但是如果劳动仲裁裁决书完成后，有一方当事人选择上诉，则该劳动仲裁裁决书不能生效，双方当事人要继续仲裁或者提起诉讼，上诉期一般是十五天，上诉期后无人上诉，裁决才具有效力。综上所述，一般在受理

1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。 3、裁决前，会进行调解。 4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

根据国家相关法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利； 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。