事业单位劳动合同书和企业劳动合同书区别

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单

事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和

就业协议书与劳动合同的区别主要是，就业协议书的主体有三方，分别是毕业生、用人单位和高等学校。而劳动合同的主体是双方，分别是用人单位和劳动者。

可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷

可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体

就业协议书和劳动合同的区别：就业协议书是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、

： 1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

主体不同：劳动合同的主体，一方为接受劳动的单位，另一方是提供劳动方即劳动者。而劳务合同的主体双方可能都是单位，或双方都是劳动者，或一方是单位，一方是劳动者。签订的形式不同：劳动合同需签订书面合同，没有签订书面合同，视为无合同；劳务合同则无此

劳动合同书与就业协议书有以下区别：劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协

就业协议书与劳动合同的区别有： 1、主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校；劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位。 2、法律依据不同.毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》；劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳

事业单位签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。