劳动纠纷公司可以赔偿误工费吗

拆迁纠纷可以要求公司赔偿。被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁房屋的室内自行装修装饰补偿金额，由拆迁人和被拆迁人协商确定；协商不成的，可以通过委托评估确定。所以被拆迁人与承

没有。凡是没有工作的人员，都没有误工费，误工费是因为事故受到伤害，在治疗期间，工资受到影响，工作单位不给发放工资，造成的损失，给予的赔偿，所以儿童受伤一般是没有误工费的赔偿；误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治

职工休病假的，一般不需要赔偿误工费，但被造成人身损害，使得职工在误工时间内无法从事正常工作的，侵权人应当赔偿误工费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

误工费必须是实际发生的损失，以补偿损失为原则，不具有惩罚的性质。如果有单位的，单位没有停发工资的，则没有误工费。比如交通事故误工费和伤残赔偿可以同时申请，损害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成

劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。根据相关法律的规定，只有在劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决或对裁决不服的，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果与公司有劳动纠纷，当事人不可以直接起诉，应当先申请仲裁。

有劳动纠纷的公司还能投标。一般招标文件中会要求投标者出具近三年内在经营活动中没有重大违法记录的声明，只要公司没有受到行政处罚，或相应的市场禁入，就可以进行投标。

医疗纠纷误工费的赔偿标准根据具体情况而定。对于患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。具体的赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

车祸保险公司需要赔误工费，保险公司误工费应当按照当地的生活水平以及收入进行赔偿。根据相关法律规定，被保险人故意制造道路交通事故的，此时保险公司应当垫付抢救费用，之后向致害人追偿。

工伤赔偿项目中不包括误工费，但是有停工留薪期的工资，该工资由公司支付。由于停工留薪期内的工资福利待遇不变，所以仍然要由公司按原标准来按月支付。

买卖合同纠纷属于民事经济纠纷，一般不支持误工费，但可以主张赔偿损失产生的利息、已经支付的诉讼费用等。误工费是受害人因为受到伤害而不能正常的从事工作活动期间引起的收入减少，赔偿义务人应当向权利人支付的行为。而买卖合同纠纷引起的通常属于民事经济

当事人在申请劳动仲裁时一般不能主张误工费。误工费属于人身损害赔偿的内容，不属于工伤赔偿。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月。