更新时间:2022.07.09
单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
当公司不给合同时,可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时,可以到相关的部门去申请劳动仲裁。申请之前要提交充足的证据材料,其中包括工作的内容证据,例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话,进行录音。如果情况允许
公司不给劳动合同的超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
公司不给合同,如果是因为没有签订劳动合同,应当要求公司签订劳动合同,逾期不签订的,公司应当支付双倍工资;如果签订合同之后,公司不给合同的,可以向劳动行政部门举报,并要求其赔偿损失。根据《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继
企业用童工不给工资的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并要求支付合理的劳动报酬。
打工不给工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人可
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。
如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼