非全日制小时工可以随时辞职吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国非全日的小时工没有签订劳动合同的，不受到劳动法律的保护，用人单位可以随时通知这类劳动者，辞退这类劳动人员。相关的劳动者也应积极的与劳动用人单位进行沟通，避免这类相关的劳动纠纷的发生影响自身的合法权益。

律师普法

小时工可以随时辞职可以拿工资吗
可以，小时工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小时工可以随时辞职并且拿工资。

2020.03.08 345
非全日制小时工定义
1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.06.08 228
非全日制用工的合同可以随时解除吗
非全日制用工的合同可以随时解除。非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工，不用按照一般解除劳动合同的程序，用人单位也不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个

2022.06.17 361

专业问答

非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？非全日制用工可以随时解除吗
我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元且当即结清。1个月后，我觉得该项工作收入较低，要求解除劳动合同，但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问，

2022-02-27 15,340
超市小时工是随时都可以辞职吗
超市的小时工可以随时进行辞退，结清这类劳动人员的工资。在我国的劳动法律规定中，相关的当事人员非全日制的劳动者，可以随时辞退这类劳动者，但应结清这类劳动者的工资，并给与相关当事人员的经济补偿进行相关的赔

2023-06-16 15,340
非全日制用工是否以小时计薪？是以非全日制用工为准吗？
非全日制劳动者不是必须按时计算金钱，而是指以小时计算报酬为主，劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。

2021-10-23 15,340
辞职非全日制用工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2022-08-11 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,570 2022.04.15
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,089 2022.05.21
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,728 2022.04.15