同时申请劳动仲裁能确立劳动关系吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单

可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。发生确认劳动关系的劳动争议时应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

有，一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。

劳动仲裁申请确认劳动关系的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。依据我国相关法律的规定，通过申请劳动仲裁的方式确认劳动关系的，申请劳动仲裁是有时效要求的，一般是一年内提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

劳务关系不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法

申请劳动仲裁即时解除劳动关系，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁庭确认劳动关系，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。

临时雇佣关系适用《民法典》，不适用任何劳动方面的法律法规，劳动仲裁不会受理。以下基于劳动关系引起的劳动争议，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其