更新时间:2022.12.22
公司拖欠工资属于违法行为,可以申请劳动仲裁。 用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。 用人单
拖欠工资不给的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
老板拖欠工资员工应该与其进行协商,约定好合理的支付工资的期限和方式;协商不成的,员工可以直接向劳动局举报、投诉;或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。
拖欠工资半年以上的,可以申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实的,应当发出支付令,让用人单位尽快支付劳动报酬,人民法院认为劳动报酬存在异议的,应当不予发放,劳动者可以选择调解,也可以
老板拖欠工资不发的,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益: 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资; 2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理; 3、劳动者可以向
单位拖欠工资的,劳动者应该找单位协商,要求其说明理由,并及时支付;协商不成的,劳动者可以找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法去提起劳动仲裁。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以知道,如果拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求解决: 第一,向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并且给予
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。 1、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼; 2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正
用人单位拖欠工资可以先与单位协商,协商不成的,可以办理以下法律手续: 1、向当地劳动保障监督机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼解决,这分为
恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决;协商不成,向劳动保障监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向人民法院请求支付令;有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。依照相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足