劳动争议处理的基本原则有哪些

不论何种合同，在订立合同时，合同的双方当事人均要秉持遵循民法的基本原则，具体表现为用人单位与劳动者在签订劳动合同时应当遵循平等公正、合法自愿、诚实信用等原则。

订立和变更劳动合同的基本原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系则自用工之日起开

订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则

履行劳动合同的基本原则：合法性原则；全面履行原则；实际履行原则；以及亲自履行原则等。双方在履行劳动合同时，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

处理劳动争议的基本程序和机构：由用人单位与劳动者自行协商和解；和解不成，可以找调解组织来调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会来申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以找人民法院来起诉处理。

解决劳动争议时需遵循以下原则： （一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序； （二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权； （三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决； （四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背

劳动争议仲裁适用下列管辖原则：地域管辖，即劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；级别管辖，分为区一级和市一级；以及移送管辖；指定管辖。

劳动争议仲裁的特有原则有事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。

1、事实清楚原则； 2、自愿原则； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

我国《劳动法》规定以下基本原则：公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同法的基本原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同。